按照集團(tuán)內(nèi)部遴選公告,集團(tuán)人力資源部、企業(yè)管理部對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行了初審,符合報(bào)名資格條件人員不足招聘人員人數(shù),現(xiàn)將內(nèi)部遴選報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至2022年11月4日,并根據(jù)需要調(diào)整報(bào)名資格條件,具體如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)透明,人崗匹配,雙向選擇,擇優(yōu)錄取”的原則,嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t,面向全集團(tuán)內(nèi)部遴選從事企業(yè)管理的人才。
二、招聘需求
(一)招聘崗位
企業(yè)管理部效能督查專(zhuān)員3名(員工崗)。
(二)資格條件
1.年齡:45周歲及以下;
2.全日制本科及以上學(xué)歷;
3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心,有良好的問(wèn)題分析和解決能力,有較強(qiáng)的主觀(guān)能動(dòng)性,善于并樂(lè)于學(xué)習(xí);
4.持有中級(jí)職稱(chēng)者優(yōu)先;
5.具備條件的集團(tuán)一般用工類(lèi)人員。
三、招聘程序
(一)報(bào)名。符合招聘條件且有報(bào)名意向者,應(yīng)由本人手工填寫(xiě)《汾飛集團(tuán)內(nèi)部崗位報(bào)名意向表》(詳見(jiàn)附件),于11月4日17點(diǎn)前提交至集團(tuán)人力資源部。
(二)招聘審核程序
集團(tuán)人力資源部進(jìn)行初審,集團(tuán)企業(yè)管理部組織面試,面試時(shí)間另行通知。
面試由3名面試官組成,分別為:集團(tuán)企業(yè)管理部部長(zhǎng)、紀(jì)委綜合室主任、人力資源部部長(zhǎng)。由企業(yè)管理部部長(zhǎng)主持面試工作,各考官按照面試的各項(xiàng)內(nèi)容和要求進(jìn)行評(píng)分。個(gè)人面試成績(jī)按各考官評(píng)分平均值確定。
經(jīng)面試小組面試,成績(jī)達(dá)80分(含)以上的人員按得分由高至低擇優(yōu)選用,并在集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日;由集團(tuán)人力資源部上報(bào)集團(tuán)黨委審議后組織辦理后續(xù)調(diào)動(dòng)手續(xù)。
(三)待遇
按集團(tuán)總部員工崗執(zhí)行相關(guān)待遇。
集團(tuán)人力資源部
2022年10月31日