本公司是山西省委、省政府貫徹習(xí)近平總書記對(duì)山西“實(shí)現(xiàn)資源型地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)多元支撐的結(jié)構(gòu)格局”“在轉(zhuǎn)型發(fā)展上率先蹚出一條新路”重要指示精神，是山西省委、省政府通過(guò)引進(jìn)上海凱賽生物技術(shù)股份有限公司打造“雙千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群”的唯一服務(wù)平臺(tái)，是集生物科技研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，全生產(chǎn)要素支撐，進(jìn)出口貿(mào)易服務(wù)，產(chǎn)業(yè)鏈招商等為一體的綜合性國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。
一、招聘崗位及名額
招聘崗位、名額及所需的具體條件見《2022年公開招聘人才崗位表》（附件）。
二、用工形式
各崗位用工形式詳見《2022年公開招聘人才崗位表》，合同制人員均與總公司簽訂勞動(dòng)合同。
三、招聘條件
（一）報(bào)名人員需具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵紀(jì)守法、品行端正，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)；
5.經(jīng)體檢合格后未患有慢性疾病、傳染病及其他疾??；
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰或被開除公職的；
2.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；
3.正在接受立案審查的；
4.在此前的公開招聘和各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員；
6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
（一）信息發(fā)布
本次公開招聘信息通過(guò)山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)官網(wǎng)、北極星電力招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站公開發(fā)布，所有招聘信息以上述網(wǎng)站公布的信息為準(zhǔn)。公司不會(huì)全權(quán)委托任何中介或個(gè)人實(shí)施招聘培訓(xùn)，招聘內(nèi)容嚴(yán)格保密，不提供任何參考資料或舉辦培訓(xùn)班，也不會(huì)收取任何“中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)”等。請(qǐng)各位應(yīng)聘者注意，切勿上當(dāng)受騙。
（二）報(bào)名時(shí)間
2022年1月5日—2022年1月11日
（三）報(bào)名方式
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間段內(nèi)將簡(jiǎn)歷及報(bào)名所需資料發(fā)送至郵箱： ?rlzyb@synbiology.com.cn
（四）報(bào)名所需材料
1.本人有效身份證掃描件；
2.畢業(yè)證及學(xué)位證掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位網(wǎng)學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告；
3.留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和學(xué)習(xí)成績(jī)單掃描件；
4.職稱或?qū)I(yè)資格證掃描件；
5.無(wú)犯罪記錄證明（山西公安手機(jī)APP下載打?。?；
6.工作經(jīng)驗(yàn)證明及任職證明；
7.報(bào)名當(dāng)日行程碼及健康碼截圖（省外人員筆試當(dāng)天提供48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)報(bào)告）；
8.應(yīng)聘人員報(bào)名登記表（本人簽字后上傳掃描件）。
（五）資格初審
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室嚴(yán)格按照公告的資格條件進(jìn)行逐項(xiàng)初審，確保資格審查客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、公正。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。
（六）考試與資格復(fù)審
本次招聘考試分為筆試、面試和復(fù)試，采取百分制形式。
1.筆試
參加筆試人員名單通過(guò)山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)官網(wǎng)公布，筆試內(nèi)容以綜合素質(zhì)和專業(yè)技能相結(jié)合。
筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試考試全過(guò)程監(jiān)控或錄像。時(shí)限150分鐘，滿分100分。
總公司及子公司科員筆試成績(jī)60分以上為合格；
子公司中高層管理人員、子公司專工專技、子公司操作工筆試成績(jī)80分以上為合格。
筆試合格人員名單將通過(guò)山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)官網(wǎng)進(jìn)行公示。
2.面試
筆試通過(guò)人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試前一周，在山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)官網(wǎng)公布參加面試人員的名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式及要求等信息。
面試主要考察考生語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等，滿分100分。
總公司及子公司科員面試成績(jī)80分以上為合格；
子公司中高層管理人員、子公司專工專技、子公司操作工面試成績(jī)90分以上為合格。
面試工作將全程錄音錄像。
面試合格人員名單將通過(guò)山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)官網(wǎng)公布。
3.資格復(fù)審
對(duì)面試合格人員進(jìn)行資格審查，資格審查由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，審查內(nèi)容主要包括學(xué)歷學(xué)位、相關(guān)工作經(jīng)歷佐證材料及相關(guān)任職工作經(jīng)歷佐證材料。
4.體檢及復(fù)試
根據(jù)筆試及面試總成績(jī)由高分到低分的順序（筆試及面試成績(jī)各占比50%），按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和復(fù)試人選。
（1）體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。參加體檢人員統(tǒng)一到公司指定的具有體檢資格的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在體檢結(jié)果告知3日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢。參加體檢的應(yīng)聘人員對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有異議的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。復(fù)檢仍然不合格者，取消其聘用資格。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（2）復(fù)試
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、履職能力及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和人事檔案進(jìn)行審查。不按規(guī)定參加考察者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
體檢、復(fù)試不合格的不得聘用。由于體檢、復(fù)試視為放棄或不合格形成的崗位空缺按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)順次遞補(bǔ)。
5.公示與聘用
根據(jù)復(fù)試結(jié)果，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組提出擬聘人員名單，經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定后，在山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)官網(wǎng)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
公示期滿無(wú)異議后，按照相關(guān)規(guī)定辦理備案、聘用等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
在辦理聘用手續(xù)過(guò)程中，由于應(yīng)聘人員個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù)的，本單位不承擔(dān)任何責(zé)任。
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。
五、招聘紀(jì)律
（一）嚴(yán)格執(zhí)行公司公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用；
（二）嚴(yán)格執(zhí)行公司公開招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》落實(shí)回避制度；
（三）應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在考核，體檢、復(fù)試過(guò)程中出現(xiàn)作弊等違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其應(yīng)聘資格；
（四）對(duì)公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理；
（五）后期招聘流程均參照此方案執(zhí)行；
（六）黨群工作部對(duì)招聘流程進(jìn)行全程監(jiān)督。
六、咨詢、監(jiān)督電話
招聘政策和具體事宜可咨詢公司人力資源部。
咨詢電話：0351-5681928
監(jiān)督（舉報(bào)）電話：0351-5681882
2022年公開招聘人才崗位表（子公司）.pdf
2022年公開招聘人才崗位表（總公司）.pdf
應(yīng)聘人員報(bào)名登記表.xls
晉公網(wǎng)安備 14019202000725號(hào)
